在马来西亚的薪酬结构中★★，出差津贴和奖金是否纳入社保和公积金基数是雇主关注的重点★★。根据马来西亚的法律法规雏形明子雏形明子★★，雇主需为员工缴纳一定比例的公积金和社会保险费★★。本文提供了关于马来西亚薪酬合规壹定发官网登录★★、社保和公积金缴纳的分析解读★★，帮助雇主理解薪酬社保难题★★，规避法律风险雏形明子壹定发官网登录★★。

　　EPF是马来西亚的一项退休储蓄计划壹定发官网登录★★，根据《员工公积金法案1991》规定★★，员工和雇主都必须缴纳壹定发官网登录★★。需要缴纳EPF的款项包括所有因员工的服务合同或学徒合同而应付给员工的货币报酬★★，无论同意按月雏形明子★★、周★★、日或其他方式支付★★，包括雇主支付给员工的任何奖金雏形明子★★、佣金或津贴雏形明子★★，无论这些奖金★★、佣金或津贴是否根据他的服务合同★★、学徒合同或其他方式支付壹定发官网登录★★，但不包括★★：

　　SOCSO提供工伤保险和残疾保险★★，根据《员工社会保障法1969》规定★★，所有马来西亚和永久居民员工都必须注册★★，除了联邦和州政府的永久员工★★、家庭佣工和自雇人士★★。

　　需要缴纳SOCSO的款项包括雇主支付给员工的所有货币报酬★★，包括任何休假★★、假日★★、加班和假日额外工作的报酬★★，但不包括★★：edf壹定发官网★★，壹定发登录★★，壹定发游戏娱乐平台网址★★，壹定发官网游戏娱乐EPF壹定发★★。EPF壹定发手机官网★★。壹定发平台★★，edf壹定发官网登录★★，